技能的了解、熟悉、掌握、精通可不敢乱用？

某面试官提到： 在一个领域，没有10年的经历就说自己精通这个和那个的，一般都是不可信的，但招聘的时候不会这么较真。 大多数情况下我看到的简历说自己“精通”什么什么的，其实当时人很可能只是工作年限长了，觉得自己应该“精通”了，但事实是他只是“熟悉”而已。 某公司人力资源总监说到： 了解，基本上只停留在听说过，见过，了解过的阶段，用没用过，不好说； 精通，基本上可以独立处理这一方面的问题，但是否有自己的见解，还不一定； 熟悉，可能是接触过，或者用过，经历过，对这个东西有认知，但不一定能独立工作或独立应用。 不同的人，对于了解和熟悉的自我界定有很大的差别，需要面试官在面试的时候根据岗位要求，自行测评和判断。 某大公司程序员说：    按我的标准，“熟悉”则是平时经常用到这个技术，或者曾经在很长一段时间内以它为主做过开发；“精通”则起码要能把它从头到尾理解得非常透彻才能算是；“了解”要起码用这个技术自己做过一点东西，平时关心相关的新闻和前沿进展。 某招聘顾问说到：    表示精通的愿望：未来希望继续积累某某，对某某有更全面深入的理解；表示了解的意思：对某某也有探索，正在深入研究哪些方面；表示熟悉的意思：做过什么项目，有3~5年的网站运营经验，对推广方面比较擅长，对招商方面比较了解。 高级人才的成长路线：    以前，明明只是了解一点，喜欢说成熟悉；明明只是知道听说过，喜欢说成了解；明明只是熟悉一点，喜欢说成精通。现在，纵使精通，会说只是熟悉；纵使了解，会说只是知道听说过；纵使熟悉，会说只是了解。